Willkommen bei den Sparringspartnern für Führung
und Führungskräfteentwicklung.
Wir begleiten Sie rund um das Thema Führung.
Wir machen das – und nur das.
Als Trainer, Coaches, fachliche Berater und
Gestalter von Führungs-Curricula. Als Sparringspartner.
WIR SIND SPARRINGSPARTNER
Führungskräfteentwicklung & Business Coaching Mainz
Dr. Axel Woitowitz
Dr. Axel Woitowitz ist unser Experte für das Thema „Selbstführende Organisation“. Doch irgendwie ist er das auch wieder nicht. Für ihn muss der Inhalt der Form entsprechen, so dass er sich als leidenschaftlicher Entwicklungsbegleiter auf einem gemeinsamen Weg versteht. Mit Expertise – aber ohne Experten-Dünkel. Authentisch, sensibel und klug.ZUM PROFIL
Dr. Uwe Brückner
Dr. Uwe Brückners Leidenschaft liegt in der Begleitung von Veränderungsprozessen – im Coaching, Training oder Workshop. Ihm geht es immer darum, brauchbare und umsetzbare Lösungsstrategien und Lösungen mit den Teilnehmern und Coachees zu erarbeiten. Unsere Kunden beschreiben ihn dabei als einfühlsam, klar und ressourcenorientiert.ZUM PROFIL
Martin Vogel
Martin Vogels Stärke ist es, sein exzellentes Wissen um Systeme und Organisationen in die Beratungspraxis zu übertragen und für unsere Kunden nutzbar zu machen. Ob im Training oder im Vortrag – als brillanter Rhetoriker versteht er es, Gruppen in seinen Bann zu ziehen und mit viel Humor selbst komplexe Themen greif- und bearbeitbar zu gestalten.ZUM PROFIL
Marc Hasselmeyer
Marc Hasselmeyer ist in verschiedenen Welten und Systemen zu Hause. Einerseits Jurist mit Spezialisierung auf arbeitsrechtliche Themen, ist er andererseits ein hervorragender systemischer Berater, leidenschaftlicher Teamentwickler und exzellenter Trainer. Von seiner Expertise und Begeisterungsfähigkeit profitieren neben Einzelpersonen im Coaching natürlich auch Trainingsgruppen ganz besonders.ZUM PROFIL
Tom Mosblech
Für Tom Mosblech sind die wenigsten Dinge gesetzt. Es macht Freude, mit ihm zusammen nachzudenken, Neues zu entwickeln und das Ungewöhnliche zu wagen. Unsere Kunden profitieren von seiner wertschätzenden Haltung sowie der Klarheit, mit der er Prozesse gestaltet und Feedback gibt.ZUM PROFIL